历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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历年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：B

3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

4.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:结构完整
答案：B

6.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

7.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:群体知觉
C:个体知觉
D:他人知觉
答案：A

8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:改进排列法
答案：A

9.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

10.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:利益最大化原则
答案：D

11.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

12.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

13.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

14.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

15.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：A

16.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动协议
C:劳动环境卫生协议
D:安全协议
答案：A

17.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

18.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

19.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

20.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

21.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-24℃
C:16-26℃
D:18-24℃
答案：D

22.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

23.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

24.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:目的性
C:必要性
D:针对性
答案：D

25.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

26.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

27.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富