优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【基础题】.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

2.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:2～7
D:3～7
答案：D

3.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

4.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

5.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

7.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

8.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

9.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者物价指数
答案：D

11.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

12.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:3
C:7
D:9
答案：B

14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

15.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：B

17.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:整体规划
C:发展规划
D:职业生涯规划
答案：C

18.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

19.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

20.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

21.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:产业市场
B:政府市场
C:买方市场
D:转卖者市场
答案：C

22.(2016年11月)核定企业定员的基