精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：A

2.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

3.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

7.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

8.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

9.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:产品的工时消耗总在不断降低
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：B

10.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:薪酬策略
C:工作岗位
D:工作条件
答案：B

11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～O.5
答案：B

12.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

13.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：A

14.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:多维度
D:横向
答案：D

16.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:人性化管理
C:科学化管理
D:权变管理
答案：B

17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:105-6000
B:1-104
C:6000以上
D:100-5000
答案：A

18.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:侧向
D:横向
答案：D

19.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成双对比法
C:两对比较法
D:成对比较法
答案：D

20.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽窄误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

21.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:测验法
D:访谈法
答案：A

22.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:标度
D:信度
答案：D

23.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授方式较为枯燥单一
D:形式比较灵活
答案：C

24.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

25.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

26.建立三维培训需