精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:双双对比法
D:成对比较法
答案：D

2.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业规章制度
答案：D

3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.5
答案：C

4.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

5.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

6.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:补充医疗保险
D:基本养老保险
答案：C

7.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:3／4以上
D:2／3以上
答案：D

8.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:基准线
D:上线
答案：A

9.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:素质性
C:结果性
D:特征性
答案：A

10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：A

11.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:月度营业额
D:工作利用率
答案：A

12.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

13.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

15.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:符合培训目标
答案：C

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

17.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:可靠
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

18.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
B:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:它是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

19.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

20.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：C

21.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定方式
答案：C

22.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

23.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

24.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:集团董事会
B:总经理
C:高层领导
D:人力资源部部长
答案：C

25.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
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