精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：B

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:6个月
C:20个月
D:1年
答案：D

3.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：A

4.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:权责对应
B:统一领导
C:分工协作
D:任务目标
答案：C

5.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

6.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:①③②
D:③②①
答案：B

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

9.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:25
C:21
D:23
答案：B

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

12.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额
C:投资总额净现值
D:社会总收益净现值
答案：C

13.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:投资回报
C:培训效果
D:方案制订
答案：B

14.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训教材
C:管理规则
D:培训课程
答案：B

15.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:培训形式比较灵活
答案：C

16.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:教师
D:工人
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

18.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效改进
答案：D

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

20.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:薪酬
C:环境
D:管理
答案：B

21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理考核评估
答案：A

22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:超时奖
C:佣金
D:建议奖
答案：B

23.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:他人知觉
C:社会知觉
D:个体知觉
答案：C

24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作服
C:工作帽
D:真空作业用品
答