精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优A卷】.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

5.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：B

7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定调查方法
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

12.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：B

13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最可靠
C:最常用
D:最方便
答案：D

14.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:110
D:60
答案：B

17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

18.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:经济关系
D:劳动合同
答案：D

21.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:告诉朋友自己已有安排
D:不予理睬
答案：D

22.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:综合型
C:一般型
D:专业型
答案：B

23.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:职组的划分
D:职门的划分
答案：B

24.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥