历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商
C:平等协商方式
D:平等协商权力
答案：B

2.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

3.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训成本是否合理
答案：D

4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

5.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：A

6.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

7.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：B

8.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商主要采取协商会议的形式
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
答案：D

9.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

10.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

11.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：B

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:职位类别
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

13.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

14.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

15.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:6S
C:4S
D:5S
答案：D

16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在讨论一个论点时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

17.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查对象和调查单位
D:调查项目
答案：C

18.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：C

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

21.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

22.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:该方法简便易行