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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:面试
D:笔试
答案：C

2.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

3.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：A

4.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:提出岗位计量考核标准
C:长期的连续观察
D:制定岗位业务范围
答案：A

5.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

6.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

7.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理流程设计
答案：D

8.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

10.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

11.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:岗位的相对价值
C:任职资格和条件
D:工作性质和任务
答案：B

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

13.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:检查组
C:监理会
D:监察会
答案：A

14.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：A

15.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:管理规则
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

16.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

17.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:布告法
C:人才交流会
D:猎头公司
答案：B

18.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

19.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：A

21.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

22.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

23.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方法
C:手段
D:方式
答案：A

24.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

25.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C: