内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（最新）.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

2.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

3.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

4.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

5.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

6.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

8.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

9.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

11.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:企业人工成本
D:劳动所得费
答案：C

12.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：B

13.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：A

14.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

16.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：D

17.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

18.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:员工能力与行为薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

19.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的成本
C:为其付出的利润
D:为其付出的总量
答案：A

20.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

21.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

22.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：A