内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库新版.docx

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内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库新版

第I部分单选题（50题）

1.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:福利水平
D:社会保险
答案：B

2.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:计算要统一
C:人岗要匹配
D:形式要简化
答案：C

3.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

4.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

5.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:90日
D:105日
答案：D

6.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：B

7.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

8.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:按时支付
D:全额支付
答案：B

9.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:进入战略
C:发展战略
D:稳定战略
答案：A

10.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

11.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:访谈
D:问卷调查
答案：B

12.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:纵向
D:横向
答案：C

13.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:工人作业效率
C:工人实耗工时
D:开工率
答案：B

14.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训要有长久性和延续性
答案：A

15.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

16.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

17.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：D

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

19.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：A

20.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

21.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

22.团队有效性要素的构成不包括()
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

23.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

24.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:实行经济合同制
C:将生产上联系不太密切的人员配备进去
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：C

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