最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：C

3.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

4.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:个人发展
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

5.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

6.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：A

7.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:稳定
C:成熟
D:衰退
答案：A

8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:效率
D:岗位
答案：A

9.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以单向选择
答案：B

10.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

11.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:要素计点法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：A

12.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

13.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

14.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：A

15.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

16.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:责权关系明确
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：C

17.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：A

18.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:情景模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

19.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:排序法
C:归类法
D:分组法
答案：D

20.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

21.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议的当事人是特定的
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

22.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性