云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:坚持少而精原则
答案：C

2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

3.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力市场学
C:劳动力科学
D:劳动经济学
答案：D

4.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

5.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬额度
C:薪酬等级
D:薪酬总量
答案：B

6.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

7.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

8.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

9.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

10.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：A

11.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

12.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

13.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：A

14.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

15.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：C

16.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:科学标准
C:主要依据
D:基础
答案：B

17.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:上下级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:家庭背景评价
答案：D

18.团队的有效性要素构成不包括()。
A:成员满意度
B:团队学习
C:绩效
D:薪酬
答案：D

19.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：A

20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程策略
D:课程风格
答案：A

21.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

22.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

23.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

24.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

25.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

26.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

27.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:一线员工
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

28.培训项目规划