精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：C

3.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大、效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

4.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

5.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:具体培训内容
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

6.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:花费较高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

7.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

8.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

9.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:教育经费
C:人工成本比率
D:实物劳动生产率
答案：B

10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:校园招聘
答案：C

12.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:基本劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：B

13.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

14.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整理
C:整顿
D:清扫
答案：D

15.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:一般员工的培训
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

16.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

17.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：C

18.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动标准
C:企业劳动规范
D:企业劳动纪律
答案：B

19.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：B

20.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

21.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

22.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

23.一般