内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带精品答案.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:劳动条件标准部分
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

4.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:特殊福利
C:全员性福利
D:岗位津贴
答案：B

5.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

6.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：B

7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：B

8.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它是组织建设需求的基本点
C:它充分考虑企业发展目标
D:它建立在未来需求的基点上
答案：B

9.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清扫
C:清洁
D:整理
答案：B

10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:瞬间观察
D:原始记录分析法
答案：D

11.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

12.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：B

13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:12
D:3
答案：A

14.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

15.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：B

16.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

17.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动者的劳动量
C:劳动量
D:劳动工时
答案：B

18.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

19.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

21.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:15～30
D:3～7
答案：C

22.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:培训师分析
答案：D

23.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D