内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案解析.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：B

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

3.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：A

4.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告投放渠道如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

5.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

6.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：C

7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬管理计划
答案：B

9.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位生产
D:岗位评价
答案：D

10.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:评价量表法
B:记录法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：A

12.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：B

13.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：A

14.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:效度
D:信度
答案：A

15.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:业务成熟度
答案：B

16.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因人设岗原则
D:因事设岗原则
答案：D

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～5
D:4～7
答案：A

18.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

19.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

20.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：A

21.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

22.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：A

23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:学历筛选法
D:能力筛选法
答案：B

24.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:用才
D:育才
答案：A

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:4
答案：A

26.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C