内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【精品】.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:12
C:5
D:3
答案：A

2.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

4.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作条件
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

5.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:经理
C:总经理
D:总裁
答案：C

6.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

8.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

9.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:维护自身形象，拒绝投诉者登门
B:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
C:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
D:商品既已售出，概不更换
答案：C

10.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的计划
B:工资总额的调整
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

11.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工作利用率
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

13.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:奖励
C:控制
D:指导
答案：C

14.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

15.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

16.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：B

17.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:领导者
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

18.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额
C:私人总收益
D:投资总额净现值
答案：D

19.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:红利
C:具有挑战性的工作
D:欣赏和认可
答案：B

20.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:人事
C:组织
D:职责
答案：B

21.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

22.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

23.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

24.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:社会化行为
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:经济福利性
答案：A

25.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是