内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:可以预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:临时协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：A

3.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
B:确定调查方式由人事主管负责
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

4.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：D

5.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额
C:私人总收益
D:投资总额净现值
答案：D

6.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：B

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:6个月
C:18个月
D:20个月
答案：A

8.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：A

9.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:外部资源
C:现有资源
D:购买资源
答案：A

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

11.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

12.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

13.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:角色扮演
D:以培训者为主
答案：D

14.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

15.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

16.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

17.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

18.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:咨询公司人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：A

19.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:适应性
C:全面性
D:多样性
答案：B

20.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:合理分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

21.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按