完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】.docx

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完整版辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:教育经费
D:人工成本比率
答案：C

2.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:噪声
D:绿化
答案：D

3.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:长期性、客观性
C:系统性、规范性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

4.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：B

5.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:修订阶段
D:调查阶段
答案：D

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:任务结构
答案：A

7.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

8.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

9.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每年制度工作时间为250天
答案：A

10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

11.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:梅耶制
C:泰勒制
D:雷格制
答案：A

12.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

13.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:半年或一年半
D:一年
答案：A

14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

15.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

16.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

17.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

18.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.75
D:0.85
答案：D

19.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

20.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

21.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
答案：B

22.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

23.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:规章制度
D:岗位规范
答案：B

24.难以随机应变，所