内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

2.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于1
D:小于0
答案：B

3.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部晋升
C:内部招募
D:内部升迁
答案：C

4.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:国家劳动立法
C:公司
D:宪法
答案：B

6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

7.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

8.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:文件筐
D:事件簿
答案：B

9.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

10.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

11.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：A

12.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:选择余地大
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

14.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位要求
B:工作岗位内容
C:工作岗位计划
D:工作岗位分析
答案：D

15.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

16.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

17.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～7
D:2～5
答案：B

18.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

19.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工福利
D:员工工资
答案：B

20.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：A

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

23.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:学习者自主性强
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

24.()是测评者不布置议题，