精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【精练】.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

2.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

3.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

4.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练法
答案：D

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

6.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

7.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:规模化
D:制度化
答案：D

8.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:人职培训的基本要求标准
C:培训的意义和目的
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：A

9.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:能力
C:思维
D:潜质
答案：D

10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：B

11.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

12.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:精神运动领域
D:认知领域
答案：D

13.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

14.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：C

15.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

16.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

17.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

19.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

20.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

21.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：B

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

23.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

24.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划