内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【巩固】.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④②③①
C:①②①③
D:④①②③
答案：B

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:16
C:10
D:14
答案：B

3.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：B

5.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

6.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：B

7.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

8.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

9.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：D

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:绩效标准法
C:目标标准法
D:直接指标法
答案：B

14.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：A

15.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

16.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：A

17.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

18.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

19.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:权重系数又称局部加权
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：B

20.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

21.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

23.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目
D:培训方式
答案：C

24.下列关于岗位规范与工作说明书