河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“零基定员法”
C:“劳动出勤率法”
D:“生产定额法”
答案：B

2.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:功能不同
C:基础不同
D:内容不同
答案：C

3.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

5.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:程序中的评估
C:评估效果的评估
D:结果层面的评估
答案：D

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

7.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

8.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

9.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

11.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

13.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

15.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:可操作性要求
C:框架性要求
D:完整性要求
答案：A

16.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

17.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:技能条件
C:责任条件
D:知识水平
答案：D

18.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:收入
D:薪金
答案：B

20.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：A

21.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:年制度工作日为250天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:季制度工作日为62.5天
答案：A

22.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

23.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

24.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:绩