河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

2.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B

3.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：B

4.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

5.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

6.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:管理加值训练法
D:模拟训练法
答案：C

7.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织调查
D:组织诊断
答案：B

8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45294
D:45356
答案：C

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

10.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:弱势
C:特殊
D:优势
答案：B

11.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

13.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:9
D:5
答案：B

15.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

16.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：A

17.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:集团消费
答案：A

20.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：A

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:27
C:25
D:23
答案：C

22.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

23.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

24.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来