河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【名师系列】.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的综合价值
答案：A

2.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：B

3.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

4.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬机构
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：A

5.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

6.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

7.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

8.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：A

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:关键工作环节的要求
答案：A

10.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:激励性强
答案：C

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径一目标理论
答案：A

12.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:安全度
C:信度
D:可靠度
答案：C

13.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

15.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：B

16.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

17.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

18.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异测效度
答案：B

19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

20.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:间歇性规定
答案：C

21.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：A

23.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

24.层次评估法中学习评估的方式不包括