精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

2.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

3.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

4.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

5.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境模型
答案：B

6.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：C

7.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:排他分析
D:需求确认
答案：D

8.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:稳定
D:成熟
答案：A

9.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

10.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；1年
C:不定期；3年以上
D:定期；13年
答案：D

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

12.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:当地人民政府
C:工会
D:民政部门
答案：B

13.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

14.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:人员推销
B:营业推广
C:广告
D:公共关系
答案：C

15.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:零基定员法
B:数理法
C:排队法
D:推断法
答案：A

16.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：B

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

19.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：B

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:忠诚、审慎、勤勉
C:无私、仁爱、奉献
D:正义、公道、忠恕
答案：B

22.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

23.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

24.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.25
答案：C

25.以下关于企业定员的说法错误的是