完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）.docx

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完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:工作条件
C:岗位职责
D:员工
答案：A

2.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

3.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

4.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:人事机构
C:领导权威
D:管理机构
答案：D

5.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C

6.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

7.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

9.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

10.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：C

11.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

12.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

14.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：B

15.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

16.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:六
C:八
D:四
答案：C

17.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：C

18.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中位线
答案：A

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

21.培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

22.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:侧向
C:多维度
D:横向
答案：D

23.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

24.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信