历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

3.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重调整
C:权重
D:计分
答案：B

4.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:重要绩效指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：B

5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:8个
C:12个
D:20个
答案：A

7.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:传授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

8.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：B

10.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:14
C:15
D:10
答案：B

11.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方案选择
答案：A

12.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

13.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:解决生产什么的问题
答案：C

14.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:销售量
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

15.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生活
C:生产
D:职业
答案：D

16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训实施计划
C:培训项目评估报告
D:培训制度说明
答案：C

17.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

18.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:外部资源
C:自有资源
D:现有资源
答案：C

19.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家人事部门
C:国家劳动部门
D:咨询公司
答案：A

20.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：A

21.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:社会
D:企业
答案：B

22.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是一种交换关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

23.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:8个
C:20个
D:15个
答案：A

24.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:笔试
B:申请表
C:简历
D:面试
答案：D

25.（2018年11月）企业人工成本