精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

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精心整理湖南省衡阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:绩效管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

2.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位设计
D:岗位分析
答案：D

3.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

4.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:成对比较法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：D

6.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

8.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：C

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:福利费用
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

10.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

11.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工个人培训需求反馈
C:业绩考核记录
D:员工技能测试
答案：B

12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：A

14.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:总需求
D:国民净收入
答案：B

16.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:年功
D:岗位
答案：A

17.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：B

18.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它充分考虑企业发展目标
C:它建立在未来需求的基点上
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

19.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

20.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

21.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：A

22.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

23.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:工程师