精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：B

2.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:稳定
D:成熟
答案：A

3.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

4.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

5.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:效果
C:反馈情况
D:目的
答案：D

6.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

7.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

8.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:①④③②⑤
答案：A

9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:团体参与
答案：B

10.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：A

11.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

12.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

13.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

14.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：C

15.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：D

16.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：B

17.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:完成后
D:进行中
答案：C

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:全局性与系统性
D:长远性与风险性
答案：B

19.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:评估效果的评估
D:结果层面的评估
答案：D

20.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公平性
答案：A

21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

22.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：C

23.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经