精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：A

3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

5.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：B

7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织环境
C:组织目标
D:组织结构
答案：B

15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

17.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

18.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:18
C:17
D:16
答案：D

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

21.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应当
C:应提前30天
D:视情况
答案：B

22.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:医疗保险
B:商业保险
C:财产保险
D:公积金
答案：A

23.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

24.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B