精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附下载答案.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

2.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:有助于实现一定的管理目的
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：C

3.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

4.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

5.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

6.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:晋升
答案：B

7.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

8.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

9.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

10.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

11.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

12.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:泡桐树
C:丁香树
D:法国梧桐树
答案：A

13.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

14.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向领导提出抗议
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:努力工作，顺其自然
答案：D

15.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

16.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

17.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:职业精神是企业员工职业理想的总和
D:任何企业都有自己独特的职业精神
答案：B

18.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:人力资源部部长
C:高层领导
D:集团董事会
答案：C

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

20.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

21.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息获取
D:信息反馈
答案：A

22.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：C

23.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性很强
C:注重员