优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

2.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

3.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

5.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:野外互动
C:游戏
D:公文处理
答案：A

6.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:补贴
D:工资
答案：A

7.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:主动型学习以经验与感觉为基础
B:应用型学习以理论和实践相结合为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：C

8.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

9.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：C

10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:18个月
D:1年
答案：D

11.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

12.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:60
C:30
D:15
答案：D

15.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“生产定额法”
C:“全员定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

16.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定额
C:定编
D:定岗
答案：C

17.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:4
C:12
D:3
答案：A

18.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：A

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者工作中行为的改进情况
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

20.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:录用
D:甄选
答案：A

21.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

23.我