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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:6天
D:9天
答案：A

2.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:7
C:8
D:17
答案：C

3.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教师的合理选派
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

4.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

5.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

7.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程策略
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

8.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

9.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息核实
C:信息收集
D:检查加工
答案：C

10.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.02
C:0.08
D:0.04
答案：A

11.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

12.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

13.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

16.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

17.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

18.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:可比性
D:科学性
答案：D

19.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

20.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

21.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:由员工与主管共同协商制定个人目标
C:不适合对员工进行反馈指导
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横