内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

2.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作帽
D:工作服
答案：A

3.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
答案：C

4.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

5.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

6.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
答案：C

7.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

9.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

10.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求确认
C:需求分析
D:需求调查
答案：D

11.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:量本利分析
D:微分法
答案：B

12.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

13.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

14.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

16.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张程度
C:工作轮班制
D:产量责任
答案：D

18.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

20.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:养老保险
C:公共设施
D:财政补贴
答案：B

21.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

22.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:排列法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

23.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间