内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

3.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

5.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

6.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

7.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:10天
D:30天
答案：A

8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违法
C:违规
D:违约
答案：D

9.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：B

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

11.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:管理水平
D:市场环境
答案：A

12.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:事故统计分析标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：A

13.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:17
D:15
答案：A

15.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：A

16.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

17.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：A

19.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:惯性思维
C:团体思维
D:晕轮效应
答案：A

20.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:24个月
D:18个月
答案：A

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:控制
D:奖励
答案：C

22.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：A

23.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

24.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A: