内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

2.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:参谋层
D:操作层
答案：C

3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

7.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:节检是吝裔的表现
答案：A

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：B

9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

10.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规范化
答案：C

11.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付工资
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：C

13.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

14.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

17.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：A

20.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

22.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：A

23.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A