历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】.docx

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历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

2.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:健康测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

3.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析法中的案例必须真实
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：C

4.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约与否应该由员工自己决定
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：B

5.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:内容效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：A

6.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

7.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:品德
C:潜质
D:知识
答案：C

8.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

9.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：C

10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

11.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.07
D:0.06
答案：B

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

13.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.75
C:0.85
D:0.8
答案：A

14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

15.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：B

16.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:企业定员
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：A

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收人=总供给
答案：B

18.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:岗位参与
答案：A

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:a／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：C

21.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:噪声
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

22.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

23.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D