历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

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历年江西省吉安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

3.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

5.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

6.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

7.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

8.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

9.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:末期
D:完成后
答案：C

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：A

11.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

12.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:管理性效标
D:结果性效标
答案：A

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.9
C:0.8
D:0.6
答案：C

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：A

15.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:学习能力
C:交际能力
D:人格特性
答案：C

16.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:社会主义
C:集体主义
D:合理利己主义
答案：C

17.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

18.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:选择排列法又称配对比较法
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：B

19.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

21.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:生产规范
D:劳动规范
答案：A

22.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:抽样调查法
答案：D

23.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

24.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适用性
C:计划性
D:适应性
答案：B

25.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:学前、学后比较
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

26.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企