河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:专业资深人员
C:咨询师
D:专家
答案：D

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:日常工作时间
答案：B

4.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

5.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:6S管理
C:3S管理
D:4S管理
答案：A

6.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

7.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:实耗工时
C:岗位规范
D:劳动定额
答案：D

8.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

9.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:方法标准
C:指标量化标准
D:指标分级标准
答案：A

10.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:原始记录分析法
答案：D

11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

12.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

14.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

15.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

16.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:梅耶制
C:泰勒制
D:巴克制
答案：D

17.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

18.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位培训
C:岗位员工规范
D:岗位要求
答案：A

19.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：B

20.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:笔试
D:面试
答案：D

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工会组织
答案：C

22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：A

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