历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～54日
D:1～124日
答案：A

2.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:真空作业用品
C:工作服
D:防暑降温用品
答案：B

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:部分
D:无需
答案：B

4.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:案例分析
C:数据计算
D:面谈问答
答案：D

5.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

6.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

8.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

9.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:微分法
C:收益矩阵法
D:量本利分析
答案：C

10.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:行为性
C:特征性
D:适用性
答案：D

11.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

12.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果总结评估
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果四层评估应用
答案：B

14.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

16.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:指导
C:纽带
D:“制”
答案：A

17.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:体力消耗强度
答案：C

18.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

20.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：A

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

22.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

23.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶