精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头答应
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

2.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

3.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

5.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分头预算
C:分项预算
D:分批预算
答案：B

6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:必须安静
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：B

7.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监察会
B:检查组
C:监事会
D:监理会
答案：C

8.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：C

9.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:主动性
C:针对性
D:及时性
答案：A

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

11.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:相关性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

12.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:奖惩标准
答案：D

13.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

14.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

15.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：A

16.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

17.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：B

18.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:要注意了解大学生就业政策和规定
答案：C

19.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

20.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

21.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:管理性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

22.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：A

23.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和