历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:开放式提问
答案：D

2.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用抽样评估方法，不够全面客观
B:重视结果，忽略过程
C:受训者不认可所选案例
D:花费大量时间和精力
答案：A

3.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:8
C:5
D:3
答案：B

4.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规则制度
答案：A

5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:学生
C:工程师
D:工人
答案：B

6.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：A

7.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:处罚
C:警告
D:通报
答案：D

8.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

11.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

12.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：C

13.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

14.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告投放渠道如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

16.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

17.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

18.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:成双对比法
C:两对比较法
D:双双对比法
答案：A

19.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：B

20.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:记录法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：A

21.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

22.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:岗位培训规则
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

23.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的