历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

2.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

3.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

4.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:国家劳动标准
C:技术类劳动标准
D:管理类劳动标准
答案：B

5.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:兼顾双方合法权益
C:市场经济的物质利益原则
D:相互尊重，平等协商
答案：C

6.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:15
D:10
答案：C

8.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

9.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格的不成熟
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

10.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

11.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:纠纷
C:冲突
D:争议
答案：B

12.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:定额控制数
答案：A

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理考核评估
C:绩效管理考评效果评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

14.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

15.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:45355
C:3／5以上
D:2／3以上
答案：A

16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

17.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

18.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：A

19.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：A

20.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂协作
D:作用协作
答案：C

21.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

22.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:招募成本低
C:对候选人比较了解
D:容易产生裙带关系
答案：D

23.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：A

24.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:过程
D:绩效
答案：B

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