历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：A

2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

3.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

5.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：B

6.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

7.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

8.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:现代培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：B

9.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:自治性
C:集体性
D:群众性
答案：C

10.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:管理成本与管理效率是否协调
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

11.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

12.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

13.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：B

15.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:能力筛选法
答案：C

16.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

17.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

18.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:方案
D:模式
答案：B

19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

20.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

21.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

22.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

23.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

24.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据