历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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历年山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

2.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为锚定法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：A

3.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年
答案：D

4.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

5.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:完成后
C:进行中
D:初期
答案：A

6.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:受训者、培训师的交通费用
C:教室租金及桌椅租赁费
D:培训使用教材的购置费
答案：A

7.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

8.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规定
答案：C

9.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:薪酬水平
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

10.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是企业人事决策的基础
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

11.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

12.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

13.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:情境领导理论
答案：A

14.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

15.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：B

16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
答案：A

17.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息处理
B:信息采集
C:信息传输
D:信息接收
答案：D

18.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:14
D:10
答案：C

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:成对比较法
D:因素比较法
答案：B

20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

21.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

22.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动基