广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:考评意见
D:合同期限
答案：A

2.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

3.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

4.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:坚持个人利益高于其他利益
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:脱离集体
答案：B

5.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:停工工时
C:制度工时
D:定额工时
答案：A

6.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

7.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:确定培训项目和课程的目标
D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
答案：A

8.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:三次竞争
C:二次竞争
D:最终竞争
答案：A

9.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：D

10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

11.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它是在关键事件法的基础上发展起来的
D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
答案：B

12.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：B

13.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

14.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:劳动协议
C:劳动环境卫生协议
D:安全协议
答案：A

15.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

16.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:省时省力
C:可靠
D:详细全面
答案：B

17.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会救助
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

18.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

19.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

20.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：A

21.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:发布广告
答案：B

22.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

23.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:大目标
D:高层领导的走访
答案：C

24.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:恩威并用，以威信促