2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】.docx

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2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:福利性
D:普遍性
答案：B

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:人员整体素质结构
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：A

4.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

5.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:八荣八耻
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：B

6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：B

7.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:管理者训练
答案：A

8.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

9.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工种定额水平
D:工序定额水平
答案：B

10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

11.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

12.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：C

13.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:领导者
C:联络员
D:挂名首脑
答案：A

14.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

16.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

18.目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

20.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过10小时
D:每周不超过8小时
答案：B

21.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

22.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

23.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

24.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

25.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：A

26.（）是指实际测到应聘者的有关