精心整理河北省石家庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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精心整理河北省石家庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:部分
D:不
答案：D

3.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

4.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：B

5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

6.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.4
D:0.3
答案：A

8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:现场管理者
D:考官
答案：B

9.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:效益性
C:永久性
D:有效性和可行性
答案：D

10.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

12.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激励员工
C:激发员工
D:推动员工
答案：C

13.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

14.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

15.职业道德的特征是（）
A:鲜明的行业性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:利益无关性
答案：A

16.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

18.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:倒班制三班制
C:轮班三班制
D:连续性三班制
答案：D

19.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:高于
C:等于
D:低于
答案：B

21.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:实现培训课程目标
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

23.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

24.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：