历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（有一套）.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：A

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:档案筛选
答案：A

3.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

4.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:能力测试
D:心理测试
答案：D

5.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：A

6.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

8.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：A

9.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的一些资料
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

10.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:规定
C:口头
D:书面
答案：D

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:需求弹性
C:劳动弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

13.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:原始记录分析法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

14.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:企业自身
C:培训师
D:企业员工
答案：C

15.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:企业组织结构的类型
C:领导的决策
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

17.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

18.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：B

19.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④③②①
B:③①④②
C:④①③②
D:③①②④
答案：A

20.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

21.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

22.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定非要式合同
答案：C

23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

24.在情境模拟测试方法中，（）经多