山西省稷山县四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【名师推荐】.docx

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山西省稷山县四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

2.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：C

3.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:平均先进值
C:先进平均值
D:简单算术平均
答案：B

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:过渡
C:缓冲
D:间接
答案：B

6.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:能力
D:岗位
答案：D

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计件工资
C:计数工资
D:计量工资
答案：B

10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:200％
B:125％
C:300％
D:150％
答案：D

11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

12.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：A

15.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的根本目标
答案：C

16.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求公司主管的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

17.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：B

19.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:自助
C:离岗
D:脱岗
答案：A

21.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

22.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

23.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

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